[ad_1]
Volgens studies zal Duitsland tegen 2030 te maken krijgen met een vaardigheidstekort van 3 miljoen werknemers. De redenen hiervoor zijn onder meer een toename van het aantal bejaarde burgers en het dalende geboortecijfer. Door het vaardigheidstekort hebben bepaalde regio’s en sectoren nu al te kampen moeilijk om bepaalde vacatures in te vullen. Bedrijven in Zuid- en Oost-Duitsland worden geconfronteerd met een tekort aan vaardigheden en er is een tekort aan werknemers op het gebied van STEM- en gezondheidsgerelateerde beroepen. Studies voorspellen dat 352 van de 801 beroepen met een tekort aan vaardigheden zullen worden geconfronteerd. De getroffen sectoren zijn onder meer de sectoren engineering, gezondheidszorg en IT. Er zal een tekort zijn aan geschoolde arbeidskrachten met beroepskwalificaties. Beroepen die door een tekort aan vaardigheden worden getroffen, zijn onder meer: medische en gezondheidszorgprofessionals Technische professionals (werktuigbouwkunde, autotechniek en elektrotechniek), softwareontwikkeling / -programmering, leverings- en afvalbeheer, STEM-gerelateerde velden Elektriciens, loodgieters, pijpfitters, lassers van gereedschapsmakers, enz. Ouderenzorgprofessionals Ondanks het feit dat Covid-19 de situatie lijkt te hebben verergerd, werkt de Duitse regering al jaren aan het verkleinen van de vaardigheidskloof. De Duitse regering heeft in 2019 een wet voorgesteld om het voor werknemers met beroepsvaardigheden eenvoudiger te maken om naar Duitsland. De Skilled Immigration Act werd van kracht in maart 2020, dezelfde maand dat het land voor het eerst in een nationale Covid-19-lockdown ging. Volgens de KfW-ifo Skilled Labour Barometer werd ongeveer 30% van de Duitse ondernemingen getroffen door een tekort aan arbeidskrachten op dat moment. Met deze wet kunnen Duitse bedrijven getalenteerde werknemers uit het buitenland aannemen die de vereiste o beroepsopleiding, die ten minste twee jaar ervaring moet omvatten. Als bedrijven tot nu toe verplicht waren om dergelijke personen in dienst te nemen, moest het beroep op een lijst met knelpuntberoepen worden vermeld. Dit maakte het voor gekwalificeerde werknemers onmogelijk om te immigreren en werkgevers konden ze niet aannemen. Beperkingen op het in dienst nemen van buitenlandse werknemers in kortetermijnberoepen zijn niet langer van toepassing als de wet wordt aangenomen.Hier is de top vijf van sectoren die in 2022 te maken hebben met een tekort aan vaardigheden.Hier is een gedetailleerd overzicht van het tekort aan vaardigheden in verschillende sectoren.1. Medische professionals Duitsland zal naar verwachting de komende jaren een tekort aan medische professionals hebben. Personen met een medische opleiding uit het buitenland kunnen hier een vergunning krijgen om geneeskunde uit te oefenen. Zowel EU- als niet-EU-aanvragers kunnen een vergunning krijgen om in Duitsland te oefenen. Maar in Duitsland moet hun diploma gelijk zijn aan de medische kwalificatie vereist door de lokale autoriteiten.2. Technische professionalsEr zouden sterke carrièremogelijkheden zijn voor mensen met een universitair diploma op een van deze technische gebieden. De onderstaande technische gebieden zullen naar verwachting te maken krijgen met een tekort aan vaardigheden:BouwtechniekComputerwetenschapstechniekMechanische techniekElektrotechniekAutomobieltechniekTelecommunicatie3. MINT – Wiskunde, informatietechnologie, natuurwetenschappen en technologie Personen met een diploma in wiskunde, informatietechnologie, natuurwetenschappen en technologie (MINT) zullen goede kansen op werk hebben. Op het gebied van informatietechnologie waren er 124.000 IT-functies die vacant waren . Dit tekort is de afgelopen twee jaar verdubbeld. De verwachting is dat dit ook de komende jaren doorzet.4. Vaardigheidstekort in niet-gespecialiseerde gebieden Duitsland zal een tekort aan vaardigheden hebben op gebieden waarvoor geen gespecialiseerde kwalificaties vereist zijn, zoals verpleegkunde, industriële mechanica en detailhandel. Industriële mechanica: er zal een tekort aan vaardigheden zijn voor professionals in machinebouw, industriële mechanica en operationele technologie.Detailhandelsverkopers: Er zal vraag zijn naar getrainde detailhandelsprofessionals en verkoopassistenten.5. Verpleegkundigen en ouderenzorgprofessionals: Er zal vraag zijn naar professionals die de vereiste opleiding hebben afgerond. Er komen kansen op het gebied van gezondheidszorg, spoedeisende hulp, ouderenzorg en verloskunde. Het CEDEFOP-rapport voorspelt dat er vraag zal zijn naar professionals in de wetenschap, techniek, het bedrijfsleven, de gezondheidszorg en het onderwijs. Naar verwachting is 25% van de banen voor hooggeplaatste professionals op deze gebieden. Verwacht wordt dat 17% van de banen voor technici zal zijn, terwijl 14% van de banen voor administratieve ondersteuningsprofessionals zal zijn. Werkgelegenheidsgroei Wat de werkgelegenheidsgroei in de komende tien jaar betreft, wordt de grootste groei verwacht in landbouw- en aanverwante arbeid. Het land zal getuige zijn van een groei van de werkgelegenheid in de dienstensector, zoals professionele, administratieve of financiële diensten. Volgens een rapport van CEDEFOP zal de snelste toename van het aantal banen plaatsvinden in de vastgoed- en telecommunicatiesector. De grootste stijging zal echter zijn voor activiteiten op het gebied van menselijke gezondheid en andere verhuurdetailhandelssectoren. De banen met de hoogste verwachte totale vacatures (inclusief nieuwe banen en vervangers) zijn voor professionals uit het bedrijfsleven en de administratie en persoonlijke verzorging en verkoopmedewerkers.
[ad_2]
