[ad_1]
In een wereld die steeds globaler wordt, zoeken steeds meer bedrijven naar gekwalificeerd personeel in het buitenland. De Duitse markt biedt kansen voor werkgevers om talent te vinden om waarde toe te voegen aan hun teams. Door de arbeidsvoorwaarden in Duitsland onder de knie te krijgen, kan het gemakkelijker worden om toptalent aan te trekken en te behouden. Omdat elk land echter unieke wetgeving heeft, moet u ervoor zorgen dat u arbeidsvoorwaarden aanbiedt die zowel in overeenstemming zijn met de Duitse wetgeving als aantrekkelijk zijn voor de Duitse werknemer. Het is gemakkelijk om fouten te maken bij het begrijpen van de nuances van verplichte en verwachte voordelen in elk land waar u actief bent. De risico’s en straffen die gepaard gaan met niet-naleving in Duitsland kunnen verlammend zijn voor uw bedrijf. In dit artikel behandelen we de Duitse wettelijke voordelen waar elke werknemer recht op heeft. We behandelen ook extra voordelen en voordelen die u kunt bieden om Duits talent aan te trekken. Als u de wettelijke en aanvullende Duitse voordelen begrijpt, kunt u uw kansen maximaliseren om het beste wat Duitsland te bieden heeft aan te trekken zonder het risico te lopen op boetes voor niet-naleving.
Inhoudsopgave
Wie heeft recht op personeelsbeloningen in Duitsland? Wettelijke personeelsbeloningenVerlofrechtenGemeenschappelijke voordelen om toptalent aan te trekkenSoft benefits voor thuiswerkersHoe Duitse werknemersvoordelen opzetten en beheren
Wie heeft recht op personeelsbeloningen in Duitsland?
Alle voltijdse Duitse werknemers hebben recht op een uitkering. Werknemers die vier dagen per week, 30 uur per week of meer werken, worden als voltijds beschouwd. De meeste voordelen treden in werking na vier weken ononderbroken dienstverband. De Duitse arbeidswetten garanderen een scala aan voordelen voor werknemers. Als u in Duitsland toptalent wilt aantrekken, moet u een op werknemers gerichte bedrijfscultuur opbouwen met een arbeidsvoorwaardenpakket dat het welzijn van uw werknemers ondersteunt. Zelfstandige contractanten en zelfstandigen worden volgens de Duitse wet niet als werknemers beschouwd. Het onderscheid tussen een werknemer en een onafhankelijke contractant kan echter ingewikkeld zijn. Raadpleeg de Remote’s Guide to Hiring in Germany voor meer gedetailleerde informatie.Zie ook: Wanneer moet u een aannemer omzetten in een werknemer?
Download uw Global Benefits Guide en trek internationaal toptalent aan
De wereldwijde HR-experts van Remote delen praktisch advies voor het opzetten van een lokaal relevant en wereldwijd conform arbeidsvoorwaardenprogramma om u te helpen ’s werelds beste talent aan te trekken en te behouden.Download de gids
Wettelijke personeelsbeloningen in Duitsland
Duitsland kent genereuze voordelen toe aan zijn werknemers in vergelijking met veel andere landen. Hier is een lijst met tafelinzetten: de voordelen die u wettelijk verplicht bent aan te bieden.
Verlaat rechten
Duitse werknemers hebben recht op minimaal 20 betaalde vrije dagen per jaar, gebaseerd op een vijfdaagse werkweek, of 24 vrije dagen op basis van een zesdaagse werkweek. Bovendien krijgen voltijdse werknemers elk jaar extra betaalde feestdagen. Deze feestdagen zijn onder meer:NieuwjaarsdagGoede VrijdagPasenmaandagBewerkersmaandagHemelvaartsdagTweede PinksterdagDag van de Duitse EenheidKerstdagSt. Stephen’s DayEr zijn ook enkele extra regionale feestdagen. Zie Remote’s Duitsland Country Explorer-pagina voor meer informatie over exacte data en aanvullende regionale feestdagen.
Ziekteverlof
Vrije tijd wegens ziekte is altijd een belangrijk voordeel, maar Covid-19 hechtte meer belang aan ziekteverlof in Duitsland. Werknemers in Duitsland hebben recht op zes weken ziekteverlof tegen 100% van hun salaris. Bij afwezigheid langer dan drie dagen moet de werknemer een doktersattest voorleggen aan de werkgever. Als ze voor het einde van de periode van zes weken weer aan het werk gaan, maar vervolgens weer ziek worden vanwege dezelfde aandoening, loopt de klok van zes weken door. Werknemers kunnen recht hebben op meer dan één periode van zes weken per jaar als het verlof betrekking heeft op afzonderlijke ziekten of andere specifieke omstandigheden. Dit wordt van geval tot geval behandeld.
Minimumloon
Het minimumloon in Duitsland is € 1614 per maand, of € 19.368 per jaar.
Na verloop van tijd
Ploegen zijn meestal acht uur, maar mogen niet langer zijn dan 10 uur. De maximale werkweek is 48 uur. De werkweek is van maandag tot en met zaterdag. De Duitse wet maakt het doorgaans moeilijk voor werkgevers om werknemers te vragen om op zondag te werken. Bedrijven mogen werknemers echter gewoonlijk vragen om op zondag te werken, op voorwaarde dat de werknemers ten minste 15 zondagen per jaar vrij krijgen. Er is geen wettelijk mandaat voor overwerkvergoedingen. Als werknemers af en toe overwerken of op zondag werken, compenseren veel bedrijven ze met vrije tijd.
Zwangerschapsverlof en ouderschapsuitkeringen
Ouderschapsuitkeringen in Duitsland zijn breed. Werknemers die bevallen hebben recht op zes weken betaald verlof vóór de uitgerekende datum en acht weken na de geboorte van het kind of de kinderen. Bij vroeggeboorte of meerling wordt het betaald verlof na de bevalling verlengd tot 12 weken. Daarnaast kunnen werknemers die bevallen in de zes weken voorafgaand aan de uitgerekende datum en tot vier maanden na de bevalling niet worden ontslagen. tot maximaal 24 maanden verlof binnen drie jaar na de geboorte. De overheid betaalt de kosten voor ouderschapsverlof. Werknemers kunnen niet worden ontslagen tijdens ouderschapsverlof. Voordelen en bescherming zijn ook van toepassing op draagmoederschap, adoptie en miskraam. De Duitse wet biedt ouderschapsuitkeringen voor LHBT-gezinnen.
Voordelen voor de verzorger
Duitse arbeidsvoorwaarden omvatten onbetaald verlof om voor naaste familieleden te zorgen. “Nauwe verwanten” worden in de Duitse wet ruim gedefinieerd. Onder de wettelijke voorzieningen vallen zowel kortdurende spoedeisende hulp als langdurige situaties. Werknemers kunnen niet worden ontslagen tijdens het gebruik van mantelzorgvoordelen. Werknemers kunnen tot 10 dagen nodig hebben voor kortdurende spoedeisende zorg. De werknemer moet zonder onredelijke vertraging opzeggen. Werknemers kunnen onder bepaalde omstandigheden ook geheel of gedeeltelijk verlof opnemen voor maximaal zes maanden om voor een naast familielid te zorgen.
Pensioenregelingen en verzekeringen
Openbare pensioenregelingen
Alle werknemers moeten deelnemen aan de Duitse openbare pensioenregeling. Werkgevers moeten de helft van het pensioentarief bijdragen. Het pensioenpercentage bedraagt momenteel 18,7% van het salaris. De verwachting is echter dat dit percentage in 2025 zal stijgen tot ongeveer 20%.
Ziektekostenverzekering
Alle werknemers moeten een ziektekostenverzekering hebben. De kosten bedragen 14,6% van het salaris van de werknemer tot € 58.050 per jaar. Werkgevers moeten de helft van de premie bijdragen, ofwel 7,3%. Werknemers die minder dan € 64.350 per jaar verdienen, moeten op het volksgezondheidsplan staan.
Werkeloosheidsverzekering
Alle werknemers moeten een werkloosheidsverzekering hebben. Werkgevers moeten de helft van de premie bijdragen, dat is 3% van het salaris.
Andere verantwoordelijkheden van de werkgever
Werkgevers moeten ook zorgen voor een ongevallenverzekering (0,55% van het salaris), een verzekering voor verpleging (1,53% van het salaris) en bijdragen aan het Fonds voor Ernstig Gehandicapten (€ 12,50 per maand).
Gemeenschappelijke voordelen in Duitsland om topkandidaten aan te trekken
De verplichte voordelen die in het vorige gedeelte zijn vermeld, zijn niet-onderhandelbare minima. Maar als je Duitse topkandidaten wilt aantrekken, kun je het je niet veroorloven genoegen te nemen met minimale wettelijke voordelen. De Duitse markt is competitief en het aanbieden van aantrekkelijke voordelen aan topkandidaten zal u helpen onderscheiden van andere potentiële werkgevers.
Competitieve salarissen
Topkandidaten willen geen minimumloon. Het gemiddelde brutoloon in het Duits is € 70.754. Zoals in de meeste landen is er een grote variatie tussen functietitels en sectoren. Factoren zoals ervaring en opleiding spelen een grote rol bij het bepalen van het salaris. Onderzoek uw vakgebied om concurrerende salarissen te bepalen. In Duitsland wordt verwacht dat de salarissen van werknemers zullen stijgen naarmate ze meer ervaring opdoen en meer jaren bij uw bedrijf doorbrengen.Zie ook: Hoe de vergoeding voor externe werknemers te berekenen
Extra betaald verlof (PTO)
Hoewel de Duitse wettelijke vereisten werknemers royaal betaald verlof geven, gaan de meeste bedrijven verder dan de basis. Het is heel gebruikelijk dat bedrijven meer bieden dan het minimum. Veel bedrijven bieden tot zes weken betaald verlof per jaar om werknemers aan te trekken en te behouden. U kunt ook overwegen een onbeperkte PTO-polis aan te bieden.
Aandelenopties of aandelentoekenningen van het bedrijf
Ja, u kunt aandelenopties of aandelenbeurzen aanbieden aan uw wereldwijde team als onderdeel van uw totale beloningspakket. Dit is een geweldig goedkoop voordeel dat u kan helpen toptalent aan te trekken en te behouden en een gevoel van verbondenheid en een gedeelde visie onder uw werknemers te bevorderen. De fiscale en juridische experts van Remote kunnen u helpen bij het navigeren door internationale aandelenopties, zodat u het vanaf het begin op de juiste manier doet.
Particuliere pensioenen en aanvullende oudedagsverzekeringen
Het pensioenstelsel in Duitsland is een omslagstelsel. Dit betekent dat de werknemers van het fonds betalen voor mensen die nu pensioen opnemen. Dat betekent ook dat werknemers in de toekomst minder uitkeringen kunnen zien. Dit model kan stress en onzekerheid veroorzaken bij de mensen die momenteel bijdragen. Particuliere en aanvullende pensioenen zijn dus een zeer aantrekkelijk voordeel voor Duitse werknemers. Ze bieden zekerheid die het openbare pensioen niet biedt. Overweeg om een bedrijfspensioen of een pensioenspaarprogramma voor uw werknemers op te zetten om hen te helpen bij het plannen van hun pensioen.
Particuliere en aanvullende zorgverzekeringen
Werknemers die meer dan € 64.350 per jaar verdienen, kunt u een particuliere of aanvullende verzekering aanbieden. Het Duitse openbare plan biedt wel een hoog niveau van zorg, maar particuliere verzekeringen geven mensen toegang tot meer aanbieders en andere voordelen. Basis tandheelkundige zorg is inbegrepen in het openbare gezondheidsplan. U kunt echter een aanvullende tandartsverzekering aanbieden voor uw werknemers op het openbare plan. Een aanvullende verzekering geeft over de hele linie een bredere dekking. Voor werknemers die een particuliere verzekering hebben, kunt u tandheelkundige zorg als onderdeel van die dekking aanbieden in plaats van een aanvullende verzekering.
Hoe externe werknemers in dienst te nemen en te betalen in Duitsland
Werknemers inhuren in Duitsland is een geweldige manier om uw wereldwijde team te laten groeien. Om u te helpen navigeren op de Duitse arbeidsmarkt en uw externe medewerkers succesvol te maken, hebben we de belangrijkste dingen uiteengezet die u moet weten over het inhuren van externe medewerkers in Duitsland.
Zachte voordelen voor thuiswerkers
Wat als je niet onbeperkt geld hebt om naar kandidaten te gooien? Kun jij nog strijden om toptalent in een mondiale omgeving? Het antwoord is ja. Er zijn veel zachte voordelen die externe werknemers aanspreken en die geen hoge kosten vooraf voor uw bedrijf met zich meebrengen.Zie ook: Welke zachte voordelen verwachten telewerkers van remote-first-bedrijven?
Flexibele planning
Een traditioneel 9-tot-5-schema is niet voor iedereen geschikt. Laat uw externe team waar mogelijk hun werkweek op hun eigen voorwaarden indelen. Dit geeft werknemers de flexibiliteit om gezinsschema’s en maaltijden te beheren op de manier die voor hen het beste werkt. Als uw werknemer bijvoorbeeld een nachtbraker is, kan hij desgewenst tot laat in de avond doorwerken.
Wellness voordelen
Een goede gezondheid staat tegenwoordig bij velen voorop. Als werkgever kunt u voordelen bieden om talent aan te trekken en uw team gezond te houden. Lidmaatschappen voor sportscholen zijn een traditioneel gezondheidsvoordeel. Lockdowns over de hele wereld hebben echter geleid tot een toename van voordelen voor thuis, zoals fitnessapparatuur en virtuele groepslessen. Een home-spinbike in combinatie met een virtueel klaslidmaatschap kan uw thuiswerkers een geweldige manier bieden om in vorm te blijven en verbonden te blijven.
Eten en drinken
In een traditioneel kantoor leveren veel bedrijven eten en drinken voor hun werknemers. Thuiswerkers kunnen een stijging van hun boodschappenrekening zien zodra ze vanuit huis gaan werken. Overweeg om de lunchroom voor werknemers te vervangen door thuisequivalenten voor uw externe Duitse werknemers. Voor eten kunt u gezonde eetgewoonten ondersteunen met maaltijdboxen op abonnementsbasis. Of neem je team mee uit lunchen met terugbetaling van lokale afhaalmaaltijden.
Thuiskantoor
Uw externe personeel bespaart u al veel overhead op kantoorruimte. Zorg ervoor dat ze hebben wat ze nodig hebben. Dit draagt niet alleen bij aan de tevredenheid van werknemers en een hoge productiviteit, maar het kan u ook helpen toptalent aan te trekken. U kunt beginnen met de basisbenodigdheden, zoals kantoorbenodigdheden, of u kunt groter gaan. Enkele aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn telefoons, tablets, laptops, monitoren en ergonomisch kantoormeubilair. Om overheidsbelasting op deze voordelen te vermijden, kunt u het beste apparatuur rechtstreeks aan Duitse werknemers verstrekken of financieren via een onkostenvergoedingssysteem.
Duitse toeslagen instellen en beheren
Wanneer u met een geografisch divers personeelsbestand werkt, moet u veel details beheren. Maar geen enkele slimme ondernemer wil tijd verspillen aan het zweten van de details. U hebt een efficiënte maar betrouwbare manier nodig om uw Duitse secundaire arbeidsvoorwaarden te beheren. Een wereldwijde arbeidsoplossing zoals Remote kan hierbij helpen. Met Remote biedt u legaal en eenvoudig tal van mooie voordelen voor uw Duitse werknemers.
De gemakkelijke manier om risico’s te minimaliseren en compliant te blijven
Het Duitse arbeidsrecht is niet in één enkele wet gecodificeerd. In plaats daarvan zijn wettelijke vereisten verspreid over veel verschillende wetten en verordeningen. Dit kan het lastig maken om als buitenlandse werkgever aan de regels te blijven voldoen. De problemen worden nog groter als u teamleden uit meer dan één ander land in dienst heeft. Neem vandaag nog contact op met Remote voor meer informatie over onze oplossingen voor loonadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en compliance voor uw werknemers in Duitsland.
Begin met inhuren met Remote, de nieuwe standaard in wereldwijde HR
Maak een account aan met de best beoordeelde multi-country payroll software van G2 en begin binnen enkele minuten met het onboarden van uw eerste werknemers.
[ad_2]
