[ad_1]
Om te slagen in de snelle en hyperverbonden wereld van vandaag, is het voor bedrijven van cruciaal belang om het allerbeste technische talent te vinden en te behouden om groei te stimuleren. In heel Duitsland passen bedrijven hun sourcing-, wervings- en onboardingprocessen aan om talent aan te trekken. Door het groeiende tekort aan technisch talent in heel Europa komen kandidaten steeds vaker uit het buitenland. Of je nu een bedrijf bent dat internationaal talent wil inhuren of een ontwikkelaar die probeert te bedenken hoe hij naar Duitsland kan verhuizen, het is belangrijk om zowel het proces als de beschikbare opties te begrijpen.
Duitse werkvergunningen: de basis
Om als niet-Duits staatsburger in Duitsland te werken, heeft u een werkvergunning en een verblijfsvergunning nodig. EU-onderdanen kunnen het land binnenkomen en werk zoeken zonder vergunning, maar niet-EU-burgers zullen waarschijnlijk een baanaanbieding en een werkvergunning nodig hebben voordat ze het land binnenkomen, en moeten onmiddellijk een verblijfsvergunning aanvragen.
Kom ik in aanmerking voor een Duitse werkvergunning?
U bent misschien al op de hoogte van de Europese blauwe kaart, een gespecialiseerd werkvisum met strikte opleidings- en salariseisen (zo niet, dan kunt u hier meer over lezen – maar hoe zit het met ontwikkelaars die niet het vereiste universitaire diploma hebben, of die in het bezit zijn van een diploma in een niet-gerelateerd onderwerp? Zowel het technische landschap als de houding van rekruteringsmanagers is de afgelopen jaren veranderd. Met de wildgroei aan zelfgestuurde programma’s zoals coderingsbootcamps en zelfgestuurde tutorials, komt het steeds vaker voor dat ontwikkelaars afzien van Deze verschuiving is goed nieuws voor rekruteringsmanagers die op zoek zijn naar nieuwe bronnen van talent en voor ontwikkelaars zonder traditioneel diploma, en of je nu een rekruteringsmanager of een ontwikkelaar bent, de Duitse werkvergunning is je ticket naar een gelukkige en productief beroepsleven in Duitsland!De Duitse werkvergunning biedt dezelfde arbeidsrechten als een blauwe kaart zonder de vereiste van een universitair diploma.Als ontwikkelaar, als uw salaris binnen de gemiddelde bereik voor uw functie en uw werkgever hun keuze om u in dienst te nemen kan rechtvaardigen in plaats van een lokale sollicitant, komt u waarschijnlijk in aanmerking voor dit werkvisum. Lees verder en ontdek alles wat u moet weten over de Duitse werkvergunning en de vereisten.
Het D-type visum
Voor technische professionals uit de meeste landen* is de eerste stap van het proces het inreisvisum (of D-type visum). Dit wordt meestal uitgegeven door de Duitse ambassade in het land waar u momenteel woont en stelt u in staat om te beginnen met werken zodra u in Duitsland aankomt. In de meeste gevallen wordt het D-type visum afgegeven voor 3-6 maanden en kan binnen dat tijdsbestek worden omgezet in een meer permanente werkvergunning. Volgens de Duitse Kamer van Koophandel zijn er verschillende voorwaarden om in aanmerking te komen voor een D-type visum: Er is een concreet werkaanbod gedaan. Er zijn geen nadelige gevolgen voor de arbeidsmarkt door de tewerkstelling van buitenlands personeel Er zijn geen bevoorrechte werknemers (d.w.z. Duitsers, EU-burgers, burgers van EER-staten) beschikbaar voor de baan De buitenlandse werknemer wordt niet tewerkgesteld tegen minder gunstige voorwaarden dan die welke gelden voor vergelijkbare Duitse werknemers *Uitzonderingen: staatsburgers van Australië, Israël, Japan, Canada, de Republiek Korea, Nieuw-Zeeland en de Verenigde Staten van Amerika kunnen Duitsland ook binnenkomen zonder een D-type visum en kunnen rechtstreeks een verblijfsvergunning verkrijgen bij het immigratiekantoor in Duitsland. LET OP: *Een Type C “Toeristenvisum of Schengenvisum” kan niet worden omgezet in een verblijfsvergunning!
Wat is de ZAV?
Het bureau van International Placement Services (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung, kortweg ZAV) is verantwoordelijk voor het verlenen van werkvergunningen en het goedkeuren van verblijfsvergunningen. De ZAV is een onderdeel van het Duitse federale arbeidsbureau dat werkgevers in heel Duitsland helpt bij het vinden van werknemers voor hun vacatures en die werknemers helpt integreren op de Duitse arbeidsmarkt. U zult dit bureau hoogstwaarschijnlijk tegenkomen tijdens het pre-goedkeuringsproces voorafgaand aan uw ambassadeafspraak. Voorafgaande goedkeuring is niet altijd vereist door de ambassade, maar is in de meeste gevallen nuttig. Om voorafgaande goedkeuring van de ZAV aan te vragen, zijn er verschillende belangrijke documenten die u nodig heeft: Arbeidscontract, ondertekend door het bedrijf Functiebeschrijvingsformulier, “Stellenbeschreibung” Bewijs van kwalificaties, dit kan een universitair diploma zijn of relevante werkervaring Rechtvaardiging brief van het bedrijf waarin wordt uitgelegd waarom u de beste kandidaat bent voor de functie Aanvraag voor toestemming om te werken, “Antrag auf Erlaubnis einer Beschäftigung” Geen zorgen – of u nu een ontwikkelaar bent of een bedrijf dat mensen uit het buitenland inhuurt, Honeypot helpt u bij het invullen en stel deze documenten samen. We sturen ze zelfs naar de ZAV en volgen uw zaak onderweg op!
De verblijfsvergunning
Als je eenmaal in Duitsland bent aangekomen, is het eerste wat je wilt doen (als je dat nog niet hebt gedaan) een appartement zoeken en je nieuwe adres registreren bij de lokale autoriteiten. U wilt ook een Duitse ziektekostenverzekering afsluiten. U hebt een bewijs van beide nodig om een verblijfs- en werkvergunning aan te vragen voordat uw D-type visum verloopt. In tegenstelling tot het tijdelijke D-type visum wordt de verblijfsvergunning afgegeven voor de duur van uw arbeidscontract. Als het arbeidscontract onbeperkt is, is de vergunning meestal 4 jaar geldig. Het recht om in Duitsland te werken (en in welke mate u kunt werken) staat vermeld op uw verblijfsvergunning. Uw vergunning is meestal gekoppeld aan uw werkgever, wat betekent dat als u van baan wilt veranderen, u toestemming moet krijgen van het Federaal Arbeidsbureau.
Veel Gestelde Vragen
Hoe zit het met mijn familie?
Onderdanen van derde landen die legaal in Duitsland verblijven, kunnen hun echtgeno(o)t(e) of geregistreerde partner en kinderen meebrengen, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan: De echtgeno(o)t(e) van een houder van een werkvergunning moet doorgaans beschikken over een basiskennis Duitse taal op A1-niveau. (Uitzondering: staatsburgers van Australië, Israël, Japan, Canada, de Republiek Korea, Nieuw-Zeeland en de Verenigde Staten van Amerika.) De echtgeno(o)t(e) die houder is van de originele werkvergunning moet ook kunnen aantonen dat er voldoende inkomen is en dat hij is ingeschreven in een flat die groot genoeg om meer dan één persoon te huisvesten. Het mooie van het visum voor gezinshereniging in Duitsland is dat het de partner ook volledige arbeidsrechten geeft zonder de vereiste van een werkvergunning of blauwe kaart.
Wat als ik de EU voor langere tijd wil verlaten?
Plannen om te reizen? Houd er rekening mee dat uw tewerkstellingsvergunning verloopt als u Duitsland langer dan 6 maanden verlaat. Op verzoek kan een langere periode worden toegestaan, bijvoorbeeld als u voor een opdracht naar het buitenland moet. In de meeste gevallen moet u een ontheffing aanvragen.
Wat als ik al een werkvergunning heb voor een ander EU-land?
Elke EU-lidstaat geeft onafhankelijk werk- en verblijfsvergunningen af, dus u moet naar de Duitse ambassade of het consulaat in uw huidige land van verblijf gaan om een D-type visum aan te vragen waarmee u in Duitsland kunt gaan werken.
Wat als ik naar een ander land wil verhuizen?
Als u van plan bent om vanuit Duitsland naar een ander land te verhuizen, moet u een werkvergunning aanvragen voor uw nieuwe land. Het proces en de vereisten hiervoor kunnen variëren, maar meestal moet u de lokale ambassade van het nieuwe land in Duitsland bezoeken. Het is altijd het beste om vooraf de website van de ambassade van uw nieuwe land te controleren om zeker te zijn van alle vereisten.
Wat als ik mijn werkvergunning wil omzetten naar een blauwe kaart?
Als u eerder niet in aanmerking kwam voor een blauwe kaart, maar inmiddels uw salaris heeft verhoogd, uw universitaire opleiding heeft afgerond of uw universitaire opleiding officieel heeft laten erkennen, is het nu mogelijk om uw werkvergunning om te zetten in een Europese blauwe kaart. U kunt een afspraak maken met uw lokale Buitenlandse Zaken om de bijgewerkte documenten in te dienen. Opmerking: *Houd er rekening mee dat de blauwe kaart twee belangrijke voordelen heeft: gemakkelijkere gezinshereniging en een snellere weg naar een permanente verblijfsvergunning. Als u alleenstaand bent (of uw gezin is al gearriveerd) en u heeft al twee jaar of langer een werkvergunning, dan is het de moeite waard om te overwegen dat het bureaucratische proces het voordeel dat u zou krijgen van een blauwe kaart misschien niet waard is.
Wat als ik een permanente bewoner wil worden?
Permanent verblijf is mogelijk na 5 jaar in Duitsland te hebben gewoond met een ononderbroken verblijfsvergunning (inclusief een werkvergunning). In specifieke gevallen kan het eerder, bijvoorbeeld als u in het bezit bent van een Duitse universitaire opleiding of een Europese blauwe kaart.
Hoe lang duurt het om een werkvergunning te krijgen in Duitsland?
Doorgaans verwerkt het kantoor van International Placement Services (ZAV) een werkvergunning binnen 1-3 maanden nadat de aanvraag is ingediend.
Hoeveel kost een Duits werkvisum?
Het indienen van een aanvraag voor een Duits werkvisum kort verblijf kost € 60 euro, terwijl een aanvraag voor een visum voor lang verblijf € 75 kost. Aanvragers jonger dan 18 jaar kunnen echter een aanvraag indienen voor slechts € 37,50.
Hoe lang mag je in Duitsland blijven met een werkvisum?
Doorgaans wordt een werkvisum verleend voor dezelfde duur als het werkcontract van de aanvrager: dus als uw contract voor twee jaar is, dan is het werkvisum twee jaar geldig.
Klaar voor de start, af!
Alles bij elkaar krijgt de Duitse werkvergunning zeker de klus geklaard. Hopelijk heeft dit bericht je geholpen om vertrouwen te krijgen in je begrip van de noodzakelijke stappen en vereisten voor dit Duitse werkvisum. Als je je nog steeds overweldigd voelt door de Duitse bureaucratie, kun je natuurlijk altijd rekenen op het Talent Relocation Team van Honeypot – of je nu een ontwikkelaar of een recruiter bent, we zijn er om je te helpen en te ondersteunen tijdens je hele reis!
[ad_2]
