Duitse werknemers gaan beter om met stress op het werk dan

Door de coronaviruscrisis voelden veel mensen over de hele wereld zich gestrest en mensen voelen nog steeds de effecten ervan. Uit een recente peiling is echter gebleken dat Duitsers iets beter met stress omgaan dan mensen uit andere geïndustrialiseerde landen.

Duitsers gaan beter om met de nasleep van het coronavirus

Uit een recent onderzoek van het Amerikaanse onderzoeksinstituut Gallup blijkt dat 40 procent van de mensen die in Duitsland werken de laatste tijd last heeft van stress. Voor het rapport “State of the Global Workplace 2022” werden meer dan 105.000 werknemers uit 146 verschillende landen ondervraagd over hun beroepsleven. Uit het onderzoek bleek dat 40 procent van de werknemers in Duitsland zich gestrest voelde de dag voordat ze de peiling deden. Ondanks het ogenschijnlijk hoge stresspercentage in Duitsland, hebben werknemers over de hele wereld over het algemeen hogere niveaus geregistreerd. In de VS ligt het stressniveau bijvoorbeeld op 52 procent. Het wereldwijde stressniveau bedraagt gemiddeld een record van 44 procent, terwijl het gemiddelde voor de zeven grootste geïndustrialiseerde landen 46 procent is. In vergelijking met Europa (39 procent) is Duitsland echter grotendeels concurrent. Volgens Gallup-expert Marco Nink zijn het Duitse gezondheidszorgsysteem en de sterke sociale zekerheid een van de redenen waarom werknemers in de Bondsrepubliek zich minder gestrest voelen dan hun tegenhangers in andere landen. "In Duitsland profiteren we van een combinatie van uitgebreide werkzekerheid door het instrument van werktijdverkorting en een stabiel sociaal en gezondheidssysteem", legt hij uit. Het vermogen van werknemers om thuis te werken speelde ook een grote rol bij het laag houden van het stressniveau.

Werknemers raken gedesillusioneerd door bazen

Het rapport belichtte ook een ander fenomeen op de werkvloer: werknemers worden steeds ontevredener over hun werkgever, iets dat wereldwijd bekend staat als de "Grote Ontslag". Dit is vooral prominent aanwezig in Europa, waar bijna de helft van de lokale werknemers een vacatures in de gaten, maar niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Gemiddeld vindt 44 procent van de Europese werknemers dat het nu het juiste moment is om op zoek te gaan naar een nieuwe baan, 16 procent meer dan vorig jaar. In Duitsland ligt dit cijfer op 53 procent en geeft slechts 16 procent van de werknemers aan een sterke band met hun bedrijf te hebben vanwege leiderschap. Slechts ongeveer 10 procent van de mensen is echter bereid te verhuizen voor een nieuwe baan. “De gevolgen van de veranderingen in het arbeidsleven als gevolg van de coronapandemie zijn hier vooral zichtbaar”, zegt Marco Nink. “Medewerkers hebben de afgelopen twee jaar geleerd dat werk niet per se op een bepaalde plek hoeft te zijn. Ze zijn daarom minder dan ooit bereid om persoonlijke offers te brengen voor een nieuwe baan - en de dynamische arbeidsmarkt, die een tekort heeft aan geschoolde arbeidskrachten en veel nieuwe kansen biedt, bevestigt hun mening.” Door op abonneren te klikken, gaat u ermee akkoord dat wij uw gegevens mogen verwerken in overeenstemming met ons privacybeleid. Voor meer informatie kunt u terecht op deze pagina.

Duitse werknemers gaan beter om met stress op het werk dan de meesten

Duitsers gaan beter om met de nasleep van het coronavirus

Werknemers raken gedesillusioneerd door bazen

Zelf naar Duitsland?

Verder lezen

Waarom Duits studeren? | Afdeling Duitse Studies

14 goede redenen om Duitsland te bezoeken

10 beste sportrivaliteiten aller tijden